Suuria uutisia B-Corpin sertifiointirintamalla

Tämä artikkeli julkaistiin alun perin toukokuussa 2022. Päivitetty heinäkuussa 2022.

B-Corp (uudelleen)sertifiointimme tulokset ovat saapuneet. Uusi pisteytemme? Erinomaista! Näin nostamme rimaa joka askeleella.

- voittoa tuottavat yritykset maailmanlaajuisesti. Mutta B-yrityksenä oleminen on matka, ei lopullinen määränpää. Ja joka kolmas vuosi käymme läpi tiukan uudelleensertifiointiprosessin säilyttääksemme B-Corp-statuksen.

Kun liiketoimintamme palasi B-Corp-mikroskoopin alle, vietimme kuukausia hengitystä pidätellen. Kunnes vihdoin meidän laskentapäivä koitti. Ja koska emme voi enää vastustaa halua kaataa papuja..*rummut, kiitos*

Tony sai uudelleen sertifikaatin: 125 pistettä! Tämä on korkein pistemäärämme tähän mennessä. *Saammeko WOOP WOOPin* Näin se tapahtui.

Missä teimme guuudin
Ansaitsimme itsellemme toisen A+:n tarkoituksella. #Ei yllätyksiä. Olemme sentään vaikuttajayritys. Meidän olemisen syy rakentui ajatukselle, että tarkoitus ja voitto ovat tasapainottavaa (jos tämä vain olisi normi eikä poikkeus *huokaus*).

Kiitos joukon ennakoivia aloitteita – kuten äskettäin julkaistu FAIR-vuosiraportti 2020/ 2021 ja jatkuva lapsityövoiman seuranta- ja korjausjärjestelmä (CLMRS) – toinen alue, jolla saimme melko näyttävän suorituskyvyn, oli avoimuus ja etiikka.

Ja annetaan suuret aplodit Tony's Open Chain. Kiitos makeampia kuin kuppikakkujamme 5 hankintaperiaatetta, avainelementit, kuten pitkäaikaiset kumppanisopimuksemme ja 100-prosenttinen jäljitettävyyspolitiikkamme, ovat muotoutumassa suklaateollisuuden crème de la crèmeksi.

Ja koska uskomme vakaasti, että kaikki on aina paremmin yhdessä, olemme melko innoissamme saavutuksistamme yhteisön toiminnassa. Kylmiä papuja, vai mitä?

Parannettavaa
Vaikka kaikki yllä oleva on hienoa ja hienoa, oli joitakin alueita, joilla voimme (ja meidän täytyy) tehostaa peliämme (varsinkin jos haluamme). viedä kotiin "epätavallinen" kakku 3 vuoden kuluttua).

Aluksi Team Tony's ei ole planeetan risteävin joukkue. Ja meillä ei ole tarpeeksi naisia ​​tai vähemmistöjä johtotehtävissä. Piste. Työskentelemme aktiivisesti kehittääksemme kattavampaa rekrytointiprosessia. Pitkällä aikavälillä tämä vaikuttaa suoraan pyrkimyksiimme lisätä edustusta johtotehtävissä.

Emme myöskään ole vielä aivan perillä ympäristötoimissamme. Kyllä, korvaamme kaiken tekemämme. Kyllä, puristelemme ahkerasti päästöjemme lukuja ja raportoimme niistä vuosittain. Mutta olkaamme rehellisiä, vuonna 2022 tämän kaiken pitäisi olla jonkinlainen lähtökohta, eikö niin?

Kestävä kehitys ei tarkoita vallitsevan tilanteen ylläpitämistä, vaan pyrkimistä nykyisten olosuhteiden parantamiseen. Koska ilmastokello tikittää, pyrimme asettamaan tarkempia tavoitteita päästöjemme hallintaan ja ennen kaikkea vähentämiseen. Pidä silmäsi auki seuraavaa vuosittaista FAIR-raporttiamme varten, jotta saat päivityksen tästä vuoden loppua kohti.

Valoisa tie edessä
Uusien pisteidemme tarkastelu: B-Corp:n pisteet vaihtelevat 80–200 pisteen välillä – mitä korkeampi, sitä parempi.

Ja koska erinomainen oleminen (eli ≈ 100–149 pisteen saaminen) on erinomaista, mutta poikkeuksellinen (eli ≈ 150–200 pisteen saaminen) on poikkeuksellista, jatkamme työskentelyä yhtä lujasti kuin koskaan nostaa rimaa entisestään seuraavalla kerralla.

Joten siinä se on. Vaikka tehtävää on paljon, tiet näyttävät valoisilta vieläkin parempaan liiketoimintaan. Ja jos me pystymme siihen, jokainen yritys pystyy!

Kirsikka päällä

​​​​ Tuore uunista: saimme juuri tuulta, että Tony's valittiin Best for the World B -yritykseksi vuonna 2022!

Käsi ilmi, että B Corp -pisteemme vaikutuskentässä "hallinto" pääsi luokkamme (eli 50–249 työntekijän yritysten) parhaan 5 % joukkoon maailmanlaajuisesti. Tämä tarkoittaa huippupisteitä yleisestä tehtävästämme, eettisyydestämme, vastuullisuudestamme ja avoimuudestamme.

Olemme osa maailmanlaajuisen vaikuttamisskenen crème de la crème -ryhmää. Suklaata valmistavana vaikutusyrityksenä tämä uutinen todella vie kakun. Luovu uudelle virstanpylvälle!