Esittelyssä: Tony’s Mission Lock – tulevaisuudenkestävä juridinen rakenne vaikutusyrityksille

Suklaata valmistavana vaikutusvaltaisena yrityksenä olemme yli choco-moon esitelläksemme sinulle upouuden juridisen rakenteemme, Tony’s Mission Lockin. Tämä saattaa olla maailman ensimmäinen, mutta toivomme varmasti, että se on ensimmäinen monista. Siksi olemme erittäin iloisia voidessamme antaa lavan omalle Chief Chocolonelyllemme, Douglas Lamontille 3-2-1:ssä.

Hyvät ystävät,

Ei ole mikään salaisuus, että olen päämäärätietoisen liiketoiminnan suuri kannattaja. Uskon vakaasti, että minkä tahansa yrityksen koosta riippumatta sen tulee asettaa positiivinen vaikutus liiketoimintansa ytimeen.

Henkilökohtaisella matkallani B-konsernin johtajana olen ollut onnekas saadessani mahdollisuuden työskennellä aidosti päämäärätietoisten yritysten ja henkilöiden hyväksi ja niiden kanssa, jotka tasoittavat tietä parempaan liiketoimintaan.

Mutta olemme monta kertaa nähneet, että missiovetoiset yritykset menettävät tiensä. Intohimoiset perustajat myyvät osakkeensa ja vaihtuvat ruoriin, ajan myötä asiat hajoavat, ja lopulta yrityksen perusta, sen missio, murenee.

Tony'silla olemme ensin vaikuttajayritys. Ennen kaikkea, ja missionmme, lapsityövoiman ja kaiken laittoman työn poistaminen koko suklaan toimitusketjusta, on liian tärkeä haihtuakseen tulevaisuudessa. Olemme siis luonnollisesti etsineet tapoja varmistaa, että kova työmme ei jää tekemättä.

Ei nyt, ei 10 vuoden kuluttua, emme koskaan.

Siksi , Olen erittäin innoissani ja ylpeä voidessani ilmoittaa, että otamme käyttöön upouuden tulevaisuuteen kestävän hallintorakenteen nimeltä Tony's Mission Lock .

Tony's Mission Lock on juridinen rakenne, joka antaa kultaisen osuuden Tony'sista täysin erilliselle ja riippumattomalle yksikölle (säätiölle), jota valvovat Mission Guardians.

B-yrityksenä Tonyn yhtiöjärjestys (lakisäännöt, jotka kertovat johtoryhmälle, mitä he ovat lain mukaan velvollisia) sisältävät jo tehtävämme, viisi hankintaperiaatettamme ja päällikkömme lailliset velvollisuudet näiden noudattamiseksi. Mutta tällä kultaisella osakkeella Mission Guardians pystyvät suojautumaan kaikilta muutoksilta tehtävään liittyvissä lausekkeissamme – varmistaen, että näitä elementtejä ei voida koskaan muuttaa ilman heidän suostumustaan. Johdon laillisen vastuun lukitseminen Tonyn tehtävän ylläpitämiseksi.

Se on eräänlainen "superosake", jolla ei ole taloudellista arvoa, jota ei voida ottaa pois Mission Guardiansilta tulevista osakasrakenteista huolimatta.

Tämä suojaa laillisesti Tonyn tehtävää loputtomiin.

Mission Guardiansilla on myös toissijainen "lukko", jos he uskovat Tonyn päälliköiden ajautuvan pois tehtävästä tai käytännössä viidestä hankintaperiaatteesta.  

Ensinnäkin heillä on oikeus täydelliseen avoimuuteen ja kaikkien sidosryhmien ulottuville. Tonyn sidosryhmät ja työntekijät voivat kertoa kaikista vakavasta huolenaiheesta, joka liittyy tehtävän rikkomiseen.  Osana tätä tehtävää huoltajilla on oikeus tutkia huolenaiheita ja keskustella niistä yksityiskohtaisesti johdon kanssa ja ehdottaa korjaavia toimenpiteitä. Tietenkin tavoitteena on ratkaista kaikki tehtävän ajautuminen tällä tavalla.

Toisena eskaloitumisena heillä on oikeus julkistaa huolensa kahdella sivulla vuosittaisessa FAIR-raportissamme, ja lisäksi heillä on oikeus julkaista vakavat huolenaiheet kansallisissa sanomalehdissä Tonyn tärkeimmillä markkinoilla. Kaksi tehokasta työkalua.

Viimeinen ja vahvin eskalaatio on oikeudellinen, ja siihen liittyy oikeus saattaa asia oikeudelliseen tutkimiseen ja välimiesmenettelyyn Hollannin yrityskamarissa.

Olemme nimittäneet kolme fantastista Mission Guarderia valvomaan Tony's Mission Lockia, jotka on valittu heidän taitojensa ja raskaan sarjan kokemuksensa perusteella. 

Maailman johtava vaikuttajayrittäjä, Honest Tean perustaja ja Beyond Meatin puheenjohtaja Seth Goldman on ensimmäinen. Hänellä on ainutlaatuinen kokemus, hän perustaa ja johtaa vaikuttavia yrityksiä erilaisissa osakasrakenteissa ja hän toimii Tony's Mission Lockin puheenjohtajana.

Anne Wil Dijkstra, Tony'sin entinen kapteeni, tuo mukanaan. -syvä tuntemus Tonyn vaikutustyöstä kentällä. Ja lopuksi, Ikenna Azuike tuo mukanaan laajan kokemuksen yhteiskunnallisesta ja ilmastoaktivismista, ja sen tarkoituksena on puolustaa arvoketjun alussa olevia toimijoita.

Hallintoneuvostomme, osakkeenomistajamme ja koko Chiefs-tiimi ovat intohimoisia työskennellyt tämän hallintomallin luomiseksi viimeiset 18 kuukautta, ja uskomme sen olevan vankka mekanismi suojella tehtäväämme ikuisesti.  Olen erittäin ylpeä kaikista osakkeenomistajista, jotka vaihtelevat perustajistamme klassisempiin sijoittajiin, jotka ovat yksimielisesti tukeneet Tony's Mission Lockin toteuttamista.

Oli hienoa nähdä valtavan positiivinen palaute kaikilta. työntekijöillemme, kun jaoimme uutisen sisäisesti tällä viikolla. Minun tavoin heillä on nyt lohdutus tietää, että suuri työ, jota he tekevät joka päivä rakentaakseen lähetystämme kohti, suojellaan ikuisesti.  

Kaikille määrätietoisille johtajille ja osakkeenomistajille toivomme, että Tony's Mission Lock antaa sinulle vähän inspiraatiota miettiä, kuinka sinäkin voisit lukita tehtäväsi ikuisesti. Tämän helpottamiseksi julkaisemme pian täysin avoimen lähdekoodin oppaan tekemisistämme (jaettavissa on paljon enemmän yksityiskohtia). Ensinnäkin, katso, miten se toimii täällä.

Lisäksi voit kuulla tästä lisää minulta ja tapaa Mission Guardians livenä Tony's FAIR -tapahtumassa, joka on vaikutusjuhla torstaina 8. kesäkuuta Amsterdamissa (varaa lippusi täällä).

Julkistuksen kunniaksi tarjoamme myös kaikki tulevat B Corps 4 -liput. mukana ja puhua tehtävästä, vaikutuksista ja kaikesta B Corp:sta, jota voit pyytää täällä (kutsuja: B Corp).

Liity raising-ohjelmaan. baari ja soi uudessa loputtomassa paremman liiketoiminnan aikakaudella kaikille missiojohtoisille yrityksille.

Douglas Lamont